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人力资源

  • 企业绩效考核体系搭建的三个考虑

    很多企业在进行考核体系搭建时,都希望能够将考核与企业的具体发展需求有机结合起来,华恒智信经过多年时间及研究指出,为了实现以上目标,企业可以从三个方面考虑。

    2021-11-22
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  • 技术驱动下的组织变革

    技术便利了人与人之间的连接,但属于组织的真正的沟通与交流的连接还需要重构组织中人与人的关系以及组织与人的关系。

    2021-11-02
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  • 公司薪资管理制度

    以薪资为杠杆激励员工为公司创造更高的价值是人力资源管理工作中的一项重要内容。为此,特做规定如下

    2021-07-12
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  • 关于薪酬管理,这些细节你都注意到了吗?

    薪酬管理对企业的人员结构、士气、绩效等各个方面都具有非常重要的影响,一直是管理人员关注的焦点,而且,与薪酬有关的沟通也占去了大量的时间和精力。

    2021-06-21
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  • 企业管理,没有问题是最大问题!

    要想观察一个企业属于上面那种类型,最好是参加他们组织的各种会议,有人比喻会议是测量一个企业是否发烧生病的温度计。

    2021-06-15
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  • 薪酬管理要体现企业的战略管理价值

    战略薪酬是员工为企业创造价值的发动机,基于企业战略构建薪酬体系,体现战略薪酬的战略价值。薪酬是员工创造价值的动力源,是主要的激励手段,能激发员工自觉地为企业战略方向努力。

    2021-06-15
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  • 薪酬管理的基本内容有哪些

    由于工资总额的各项组成均与企业经济效益等因素直接相关,工资总额的调整在所难免,因此,确定工资总额调整的幅度也是十分重要的。

    2021-06-03
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  • 如何提高薪酬管理的满意度

    员工对薪酬管理的满意程度是衡理薪酬管理水平高低的最主要标准。让员工对薪酬满意,使其能更好地为公司工作,是进行薪酬管理的根本目的。

    2021-05-31
    28
  • 绩效管理是什么?你真的懂吗?

    绩效管理是PDCA循环。出现“绩效主义毁了企业”“绩效主义是企业脓包”现象的原因之一,是错误地把绩效考核简单等同于绩效管理,同时,在开展绩效考核时,脱离战略,目光“短视”,重财务效益、市场拓展等经

    2021-05-31
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  • 绩效管理的成功之道:“定量为基、定性为王”

     在绩效管理的实践中,量化是一个关键词,于是很多人把绩效管理等同于“成果主义”,认为“绩效主义”毁了企业,要大张旗鼓地去KPI。

    2021-05-21
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  • 如何激发员工内在鲜活力

    许多HR为了提升管理效率,组织效能,纷纷引入各种管理系统,梳理管理流程,制定各种管理机制,试图从自身的改善来获得整体组织绩效的提升。

    2020-06-17
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  • 决定白领薪酬多少的因素到底是什么?

    随着年龄和工作经验的增长,薪资水平也会递增。在一份对白领薪酬的调查中,工作6年以上者年薪均值达到了4.5万元以上,是工作一年以下者的两倍。

    2020-04-26
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  • 企业HR一定要认清几种招聘误区

    现在很多企业在招聘时往往都一昧的追求高学历高职称,表现出轻里重外,重男轻女的思想,这些思想误区使得原本适合企业的高能力人才被pass掉,亿猎资深IT猎头顾问分析了几种常在的认识误区,希望企业能纠正

    2020-02-25
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  • 企业内训效率提高方法

    企业内训工作是大多数企业必备的工作,但是很多企业内训后效果都不是很好,那么企业内训效率提高方法有哪些呢?

    2020-02-16
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  • 企业内训成本如何降低

    近日,中组部、人社部印发《事业单位工作人员培训规定》 每人年参训时间不少于九十学时。可见现在企业内训的工作是多么重要,但不是所有企业都是事业单位或是大型企业,在内训时往往没有充足的预算,那

    2020-02-11
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