企业与个人的发展是交替进行，相互作用又互相制约。企业的发展动力来源常见于两个方面：外部环境（市场）推动（被动式发展）；内部因素（战略）驱动（主动式发展）。
企业的发展必然带动个人的发展。被动式发展的企业往往是通过外部压力的传递，推动了内部的个体发展。这种发展方式，通常会体现为局部个体发展速度超越了企业；一种情况是个体的种种不适（或企业的种种局限），产生困惑；一种情况是个体会寻求新的发展平台。
主动式发展的企业常常是通过内部动力的驱动，驱动个人发展。这种发展方式，通常会体现为局部个体发展速度滞后于企业；一种情况是个体的种种不适，选择自我淘汰；一种情况是企业会引进新的资源。
无论哪种方式，大部分企业都存在共同的特征，即人才的金字塔。无论是双通道也好，还是其他的职业规划也好，人才金字塔是大概率存在的。人才金字塔代表的是对于任何一个个体在企业的发展空间是相对无限的；而对于某一个个体的发展是绝对有限的。因为有限，个体常常以跳槽的方式获取个人的发展空间，这一点企业是无法从根本上解决的；同时，企业要做的是保证任何一个个体的离开，企业的人才金字塔是稳定的。企业无法保证每个人都能走到金字塔的顶尖；但必须确保金字塔的每一层有足够的人员，且以梯队方式向顶端进军。
而这一过程要么某层空缺，要么某层过多。空缺多见发展中企业；过多常见成熟企业。人才的不足，会制约企业的发展；人才的溢出，虽然可为行业、为社会做贡献，但毕竟会为自己创造对手。
企业发展与个人发展，就像双螺旋交替上升；理想的状态是同步上升，保持平衡；当一方过慢或过快时，这种平衡将被打破。
企业发展与个人发展，PK的是速度。企业要做的是，保证企业的发展速度快于个人；个人要做的是，保证个人的发展速度快于企业。
